各位 HR 领域的伙伴们，大家下午好！欢迎来到今天的分享会。

今天，我们不谈系统单一功能的迭代，也不谈工具的优劣。我们想和大家探讨一个更深刻的话题——一场正在发生的、关乎我们 HR 职业价值与未来的变革。

在 AI 驱动的新时代，人力资源管理正站在一个关键的十字路口。我们面临的，不再是简单的效率提升，而是一场彻底的破局。

如何打破传统工作模式的束缚？如何从繁琐事务中解脱出来，回归我们工作的本质——关注人、激发组织活力？这，就是我们今天要一起探索的答案。

我们的日常困境

各位，每天都在经历怎样的日常？桌面上，是不是堆满了各种 Excel？邮箱里，是不是充斥着无尽的审批？

我们常常自嘲，是“救火队员”，是流程的“搬运工”。80% 的时间，耗在事务性工作上；只有 20% 的精力，去思考员工体验、去支撑业务战略。

这，就是我们共同的困境。

我们渴望改变，渴望从“被动记录”，转向“主动预测”；渴望成为企业真正的价值引擎，成为洞察组织脉搏、驱动人才发展的数智调度官。

而 AI，正是帮助我们实现这一转变的关键力量。

AI 的价值根植于真实场景

AI 的价值，不是空中楼阁，必须根植于真实业务场景、沉淀于有效数据。

我们的解决方案，都来自对企业痛点的深刻理解与长期陪伴。比如紫燕百味鸡，近十年使用我们一体化 HR 平台，数千名员工入离调转、选用育留，全流程数据沉淀，形成了专属的管理体系。

服务华为时，面对四万多名员工的复杂成本管控，我们通过精细化劳动力管理，核算效率提升 90%，准确度 100%，真正实现了价值创造。

出海合规：从事后补救到事前防范

当下中国企业加速出海，合规已是悬在头顶的利剑。

我们的 AI「全球合规雷达」，实现了从事后补救到事前防范的跨越。 能监测子公司所在国劳动法规，每月自动扫描更新，AI 智能识别风险、提前预警；支持十多种语言、多国币种结算，无论业务走到哪里，都能获得可靠的合规保障。让 HR 从繁琐法规研究中解放出来，真正做到运筹帷幄。

数据安全：金融级严谨底线

数据安全，尤其是薪酬这类敏感信息，更是底线。

我们自带金融级严谨基因，每年核发薪酬近万亿，始终保持零错误记录。 我们与多家银行合作，共建银行端算薪、发薪、缴税一体化平台，采用银行级数据隔离、多重加密、权限管控与操作审计，用最高安全标准，让 HR 和企业管理者高枕无忧。

核心创新：HRClaw

传统 HR 系统操作复杂，而 HRClaw 彻底改变了这一模式。您不需要懂代码，只需用自然语言下达指令。

比如您说：“我需要一份研发总监绩效考核方案。”AI 智能体立刻理解意图，自动调用系统内组织、个人、团队业务数据、同步参考外部市场行业信息，几秒钟内生成一套完整方案。

它把企业独特的管理理念注入系统，让管理从“黑盒”，变成透明可配置的白盒。 我们的目标，是让每一个管理动作都产生价值，让每一次沟通都留下痕迹。

更多 AI 应用场景

智能排班，帮助中国免税等企业人效提升 5%；「利唐智语」把面试、绩效面谈音频，转化为结构化数据资产，让优秀销售经验、管理方法、绩效复盘跟踪这些隐性知识，变成可分析、可复用的显性数据，真正实现管理从“黑盒”到“白盒”的转变。

目前，我们的 AI 产品矩阵，已覆盖招聘、面试、HR 助理、智能培训、绩效、员工关系等人力资源全链路。很多应用场景，都是我们与各位 HR、与 IT 伙伴们深度共创的成果。

我们的愿景

HRClaw 的发布，承载着我们一个朴素的愿景：把技术的复杂性留给我们，把个性化定制的自由交还给 HR。

我们希望，通过 AI 赋能，让 HR 从“系统工具使用者”升级为“AI 指令官”，把 70% 的精力从重复事务中解放出来，去关注员工成长、去设计激励机制、去成为业务部门真正的战略伙伴。

2026 年，是人力资源进化的关键节点。

AI 不会取代 HR，但一定会取代故步自封、不愿拥抱变革的人。

让我们一起，驾驭 AI 的力量，打破束缚，回归初心，把 HR 部门，打造成真正驱动企业增长的价值引擎。